试岗期一天60块钱是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》及《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若试岗期属于“正常提供劳动”的范畴（例如：需遵守公司考勤、完成指定工作任务等），则日薪60元是否合理，需先计算当地月最低工资标准对应的日薪。
   计算方式：月最低工资标准÷21.75天（月计薪天数）= 日最低工资。
   举例：若当地月最低工资为2000元，则日最低工资约为92元（2000÷21.75）。此时，日薪60元低于法定标准，属于违法行为。
   例外：若试岗期属于“观察期”或“培训期”，且劳动者未实际提供劳动（例如：仅旁听、学习，无需完成工作任务），则可能不适用最低工资标准。但需注意，若公司以“试岗”为名变相用工，仍需支付报酬。

2. 从合同约定角度
   若劳动者与用人单位在入职前已签订书面协议（如《试岗协议》），明确约定试岗期工资为60元/天，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则可能被认定为有效。但需注意：

   • 协议需双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形；
     
   • 试岗期长度需合理（通常不超过1个月），否则可能被认定为事实劳动关系，需按正式员工标准支付工资。

3. 从行业惯例角度
   部分行业（如餐饮、零售、临时用工等）可能存在“试岗期低薪”的潜规则，但潜规则不等于合法。即使行业普遍如此，若工资低于最低标准，仍可能面临劳动监察部门的处罚。

给你的建议：

1. 核实当地最低工资标准：通过当地人社局官网或拨打12333查询，计算日最低工资，对比60元是否达标；
   
2. 检查试岗期性质：若需实际工作（如操作设备、服务客户等），则应按最低工资支付；若仅为观察学习，可与用人单位协商报酬；
   
3. 保留证据：若试岗期实际属于用工，需保存考勤记录、工作成果等证据，以备维权；
   
4. 协商或投诉：若工资不合法，可先与用人单位沟通调整；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节（如试岗期长度、是否签订协议等），可进一步向我说明，我会为你更精准分析。