七天试用期一天六十元工资是否合法，需要分情况讨论：

1. 试用期合法性：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。
   • 因此，七天试用期本身是否合法，取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限符合上述规定，且七天试用期未超过法定上限，则是合法的。

2. 试用期工资合法性：

   • 试用期工资不得低于正式期工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。
   • 假设当地最低工资标准为每日X元（具体数值需根据当地政策确定），则试用期每日工资至少应为X元。如果一天六十元低于这个标准，则是不合法的。
   • 计算公式：若需判断六十元是否合法，需先确定当地最低工资标准X元，然后比较六十元与X元的大小。若六十元≥X元，且满足不低于正式期工资80%的条件，则合法；否则，不合法。

3. 综合判断：

   • 即便七天试用期本身合法，如果一天六十元的工资低于当地最低工资标准或正式期工资的80%，则整个试用期工资安排是不合法的。
   • 反之，如果七天试用期合法，且一天六十元的工资满足上述两个条件，则是合法的。

建议：

• 您可以先查看自己的劳动合同期限，确认七天试用期是否符合法律规定。
• 接着，了解当地最低工资标准，并计算自己试用期工资是否满足不低于最低工资标准且不低于正式期工资80%的条件。
• 如果发现任何不合法之处，建议您与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。