关于“公司试用期70元工资是否合理”的问题，我的结论是：该工资水平极不合理，且很可能违反了我国劳动法律法规的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对试用期工资的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款为试用期工资设定了双重下限：
- 相对比例下限：试用期工资应至少达到本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
- 绝对金额下限：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、70元工资与法律规定的对比
与相对比例下限的对比：
- 除非你的劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资极低（例如仅为87.5元或更低），否则70元工资显然无法达到80%的比例要求。
- 在正常情况下，这样的工资水平几乎不可能满足任何合理岗位的80%工资标准。
与绝对金额下限的对比：
- 最低工资标准因地区而异，但无论如何，70元都远低于我国任何地区的最低工资标准。以目前的情况来看，全国各地区的最低工资标准普遍在千元以上，70元显然与之相去甚远。
三、不合理工资的法律后果
用人单位需补足差额：
- 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，你有权要求用人单位补足差额。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付低于最低工资标准的差额部分。
- 如果逾期不支付，用人单位还可能面临加付赔偿金的风险。
影响劳动关系稳定性：
- 支付不合理工资可能损害劳动者的权益，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或诉讼。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求其按照法律规定支付试用期工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司试用期70元工资不仅极不合理，而且明显违反了我国劳动法律法规的强制性规定。你有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并在必要时寻求法律救济。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。