试用期工资百分之70合法吗-曾朝阳律师｜法行宝

试用期工资百分之70合法吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

试用期工资发放70%是否合法，结论前置：通常是不合法的。下面我将从法律条款、具体计算、应对措施等多个角度为你详细分析：

法律条款依据

根据我国《劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于两个标准中的较高者：一是本单位相同岗位的最低档工资；二是劳动合同中约定的工资的百分之八十。同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的基本生活需求和经济利益，防止用人单位利用试用期压低工资，损害劳动者的合法权益。

具体计算与合法性分析

以具体的例子来说明，如果劳动合同中约定的工资为全额（即100%），那么按照法律规定，试用期的工资至少应为该工资的80%。因此，如果用人单位在试用期只发放70%的工资，这显然低于法律规定的最低标准，是违法的行为。

计算公式：

合法试用期工资下限 = 劳动合同约定工资 × 80%
若计算结果低于当地最低工资标准，则合法试用期工资下限 = 当地最低工资标准

举例：假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元。那么，按照法律规定，该员工在试用期的工资至少应为4000元（即5000元的80%）。如果用人单位只发放70%的工资，即3500元，这就低于了法律规定的最低标准，是违法的。

应对措施

面对这种情况，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定补足工资差额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，确保自己的合法权益得到保障。

其他注意事项

地区差异：不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。
合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但无论如何，试用期工资都不得低于法律规定的最低标准。

综上所述，试用期工资发放70%通常是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定标准，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“公司试用期70元工资是否合理”的问题，我的结论是：该工资水平极不合理，且很可能违反了我国劳动法律法规的强制性规定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律对试用期工资的明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款为试用期工资设定了双重下限：相对比例下限：试用期工资应至少达到本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。绝对金额下限：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、70元工资与法律规定的对比与相对比例下限的对比：除非你的劳动合同约定工资或本单位相同岗位最低档工资极低（例如仅为87.5元或更低），否则70元工资显然无法达到80%的比例要求。在正常情况下，这样的工资水平几乎不可能满足任何合理岗位的80%工资标准。与绝对金额下限的对比：最低工资标准因地区而异，但无论如何，70元都远低于我国任何地区的最低工资标准。以目前的情况来看，全国各地区的最低工资标准普遍在千元以上，70元显然与之相去甚远。三、不合理工资的法律后果用人单位需补足差额：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，你有权要求用人单位补足差额。可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付低于最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位还可能面临加付赔偿金的风险。影响劳动关系稳定性：支付不合理工资可能损害劳动者的权益，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或诉讼。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求其按照法律规定支付试用期工资。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政救济。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司试用期70元工资不仅极不合理，而且明显违反了我国劳动法律法规的强制性规定。你有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并在必要时寻求法律救济。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试用期工资发放70%是不合法的。以下从法律背景、具体规定、应对措施三个角度进行详细分析：一、法律背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资待遇受到法律的严格保护。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的基本生活需求和经济利益，防止用人单位利用试用期压低工资，损害劳动者的合法权益。二、具体规定试用期工资标准：试用期的工资不得低于两个标准中的较高者：一是本单位相同岗位的最低档工资；二是劳动合同中约定的工资的百分之八十。同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 70%工资发放的违法性：如果劳动合同中约定的工资为全额（即100%），那么按照法律规定，试用期的工资至少应为该工资的80%。因此，如果用人单位在试用期只发放70%的工资，这显然低于法律规定的最低标准，是违法的行为。三、应对措施协商补足工资差额：劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定补足工资差额。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到公正对待。举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资为每月5000元。那么，在试用期内，该劳动者的工资至少应为4000元（即5000元的80%）。如果用人单位只发放3500元（即70%），则明显低于法定标准，劳动者有权要求补足差额或采取其他法律措施。综上所述，试用期工资发放70%是不合法的。用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定标准。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：过了试用期给开百分之70的工资是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若该工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，则属于违法行为。详细分析试用期与转正后工资的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资通常不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，这一规定主要针对的是试用期内的工资标准，对于试用期满后的工资，法律并未直接规定必须达到某个具体比例。但从合同履行的角度来看，如果劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位在试用期满后只支付原工资的百分之七十，且该工资低于劳动合同约定的标准，则显然违反了合同约定，属于违法行为。最低工资标准的考量无论劳动合同如何约定，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果试用期满后的工资（即使是原工资的百分之七十）低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为也是违法的。实际操作中的建议核对劳动合同：首先，您应仔细核对劳动合同中关于试用期和转正后工资的约定，确认用人单位是否违反了合同约定。了解当地最低工资标准：其次，您应了解当地最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。与用人单位沟通：如果发现用人单位存在违法行为，您可以先与用人单位进行沟通，要求其按照合同约定或法律规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明假设您的劳动合同中约定试用期满后的工资为每月5000元，但试用期满后用人单位只支付了您3500元（即原工资的百分之七十）。如果当地最低工资标准为4000元，那么用人单位的行为既违反了合同约定（未支付约定的5000元工资），又违反了最低工资标准的规定（支付的工资低于4000元）。在这种情况下，您完全有权要求用人单位补足工资差额，并可能寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资为50元是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于当地最低工资标准。具体分析与最低工资标准对比：假设你所在地区的最低工资标准远高于50元（实际上，全国各地的最低工资标准都远高于这个数额，例如，一些地区的月最低工资标准已经达到了2000元以上），那么试用期工资为50元显然违反了法律规定。与合同约定或同岗位工资对比：即使50元在某些极端情况下可能不低于当地最低工资标准（这在实际中几乎不可能），但如果这个数额低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于本单位相同岗位最低档工资，那么它仍然是不合法的。法律后果与建议法律后果：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。建议：如果你正处于这种情况，首先应当与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付试用期工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、试用期等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律机构，以避免潜在的法律风险。综上所述，试用期工资为50元是不合法的，你应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期7天，第五天离职且仅支付70元工资是否合法，需结合具体工资标准及当地最低工资规定来判断，但仅从“试用期7天，第五天离职支付70元”这一描述来看，若该70元未达到法定最低标准或约定标准，则很可能不合法。法律分析：试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非由用人单位随意确定，而是有明确的法律底线。具体案例分析：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元（此数值仅为示例，实际需根据当地规定），那么按日计算，每日最低工资应为2000元除以当月工作日天数（如21.75天），得出每日约92元。若您第五天离职，且这五天均正常出勤，那么您应得的工资至少应为92元乘以5天，即460元（实际计算可能因工作日天数、工资支付周期等因素有所不同）。显然，70元远低于这一标准。若劳动合同中约定了试用期工资，且该工资不低于上述法定标准，则用人单位应按约定支付。若约定工资低于法定标准，则以法定标准为准。实际操作建议：核对工资标准：首先，您需要核对劳动合同中关于试用期工资的约定，以及当地最低工资标准，判断70元是否达到法定或约定标准。与用人单位协商：若发现工资支付存在问题，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付工资的行为可能违法，并要求支付应得的工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在此过程中，您需提交相关证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。依法申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。总结：试用期工资支付同样受到法律保护，用人单位不得以试用期为由拒绝支付或克扣工资。若您遭遇试用期工资支付问题，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资打七折是否合法，关键在于打折后的工资是否满足以下三个条件：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。只有同时满足这三个条件，试用期工资的“打折”才是合法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法的核心法律依据。具体情形分析合法情况：当用人单位支付的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不低于劳动合同中约定的正式工资的80%，且该金额高于或等于当地最低工资标准时，试用期工资的“打折”是合法的。举例：若某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，那么其试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%），并且这个数额也高于或等于当地的最低工资标准，就是合法的。违法情况：若用人单位支付的试用期工资低于上述任何一个标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，都属于违法行为。举例：若某地区的最低工资标准是每月2000元，而某员工与公司签订的劳动合同中约定正式工资为3000元，但公司在试用期只支付1800元工资，这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。劳动者权益保护如果劳动者发现自己的试用期工资不符合法律规定，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定补足工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议，确保自己的合法权益得到保障。特别提醒试用期工资的具体数额还应综合考虑地区、行业、岗位等多种因素，并符合当地的最低工资标准和行业惯例。用人单位在制定试用期工资政策时，应全面考虑这些因素，确保工资水平的合理性和合法性，从而营造良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。综上所述，试用期工资打七折并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资按百分之八十发放，在符合特定条件下是合法且合理的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。合法约定情况不低于相同岗位最低档工资：如果用人单位有明确的岗位工资等级制度，试用期员工的工资应不低于该岗位最低档的工资水平。例如，若某岗位最低档工资为6000元，那么试用期工资至少应为6000元，当然也可以更高，但不得低于此标准。不低于劳动合同约定工资的百分之八十：试用期工资可以设定为劳动合同约定工资的80%。比如，若劳动合同中约定的月工资为10000元，那么试用期工资可以是8000元，只要这一数额不低于当地最低工资标准，就是合法的。不低于当地最低工资标准：这是保障劳动者基本生活需求的底线。无论试用期工资如何设定，都不得低于这一标准。例如，若当地最低工资标准为2200元，那么试用期工资至少应为2200元，即使按照劳动合同约定工资的80%计算出来的工资低于这个数，也应以最低工资标准为准。擅自降低或低于最低标准情况擅自降低工资：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，这是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款。低于最低工资标准：如果试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这也是不合法的。公司必须遵守法律规定的最低工资保障。举例说明假设某公司与员工签订的劳动合同中约定的月工资为8000元，且当地最低工资标准为2200元。那么：按照劳动合同法的规定，试用期工资可以是6400元（即8000元的80%），这既符合“不低于劳动合同约定工资的百分之八十”的要求，也高于当地最低工资标准。如果公司设定的试用期工资低于6400元，但只要不低于当地最低工资标准（如2200元），虽然不违反“不低于当地最低工资标准”的规定，但如果同时低于了“劳动合同约定工资的百分之八十”，则属于违法行为。注意事项与建议地区差异：不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但合同约定也不得低于法律规定的最低标准。维权途径：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：试用期7天只有50块的工资是否合法，需结合具体情况判断，但若该工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，则不合法。以下从多个角度为您详细分析：一、法律对试用期工资的规定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期只有7天，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。若50元低于这一标准，则显然不合法。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。二、试用期工资的计算与合法性判断计算方式：试用期工资的具体数额应由劳动合同约定，但不得违反法律规定的最低标准。若劳动合同未明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并确保不低于当地最低工资标准。合法性判断：假设当地最低工资标准为每月2000元（具体数值需根据当地实际情况确定），则试用期每日工资至少应为$2000元 \div 21.75天（月计薪天数）\approx 92元$。若试用期7天只有50元工资，显然远低于这一标准，因此不合法。若劳动合同约定的试用期工资为每月X元，则试用期每日工资至少应为$X元 \div 21.75天 \times 80\%$。若50元低于这一计算结果，同样不合法。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付的试用期工资低于法定标准，并要求支付应得的工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。四、特殊情况说明若劳动合同未约定试用期工资：则应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定试用期工资，并确保不低于当地最低工资标准。若用人单位主张试用期无工资或极低工资：这种做法显然违反了法律规定，您有权依法维权。总结：试用期7天只有50块的工资是否合法，需结合当地最低工资标准和劳动合同约定来判断。若该工资低于法定标准，则不合法，您有权依法维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；劳动合同约定工资的百分之八十；用人单位所在地的最低工资标准。二、具体分析与当地最低工资标准比较各地均设有最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的法定工资底线。如果试用期工资不低于当地最低工资标准，则从这一角度看是合法的。举例：若当地月最低工资标准为2000元，而试用期工资为1800元，则低于最低工资标准，不合法。与本单位相同岗位最低档工资比较试用期工资应不低于本单位相同岗位的最低档工资。若试用期工资不低于该岗位最低档工资，则从这一角度看是合法的。举例：若本单位相同岗位最低档工资为2200元，而试用期工资为1800元，则低于该标准，不合法。与劳动合同约定工资的百分之八十比较试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定的转正工资为X元，则试用期工资应不低于0.8X。若试用期工资不低于0.8X，则从这一角度看是合法的；否则，不合法。举例：若劳动合同约定转正工资为2500元，则试用期工资应不低于2000元（2500×80%），此时1800元不合法；若约定转正工资为2000元，则试用期工资可低至1600元（2000×80%），此时若试用期工资为1800元，则合法。三、综合判断与行动建议综合考量：试用期工资是否合法，需同时满足上述三个条件，即不低于当地最低工资标准、不低于本单位相同岗位最低档工资、不低于劳动合同约定工资的百分之八十。任何一项不满足，都可能构成违法。行动建议：劳动者应首先了解当地的最低工资标准以及本单位相同岗位的最低档工资。仔细查阅劳动合同中关于工资约定的条款，计算试用期工资是否符合法律规定。如发现试用期工资不符合法律规定，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。四、试用期不发工资的法律后果违法行为认定：试用期不支付工资是违法的，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。总结来说，试用期工资的合法性需要结合具体情况来判断，包括与当地最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资以及劳动合同约定工资的百分之八十进行比较。如果试用期工资低于其中任何一项标准，都可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：国企劳动合同中约定试用期工资为正式工资的70%，在符合法定条件的情况下是合法的，但需确保试用期工资不低于当地最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。详细分析：试用期工资的法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果国企劳动合同中约定的试用期工资为正式工资的70%，但这一比例仍然高于或等于当地最低工资标准，并且不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，那么这种约定是合法的。试用期工资与正式工资的关系：试用期工资是劳动者在试用期间所获得的报酬，它通常低于正式工资，以反映劳动者在试用期间可能尚未完全适应工作岗位或尚未完全展示其工作能力的情况。然而，试用期工资并非可以随意设定，它必须遵守上述法定标准，以保障劳动者的基本生活需求。特殊情况下的考虑：如果国企劳动合同中约定的试用期工资低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，那么这种约定是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资，并可能因此获得相应的经济补偿。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期工资约定违法，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资标准。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期工资标准，以避免因违法约定而引发的法律纠纷和经济损失。示例说明：假设某国企与劳动者签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，试用期工资为正式工资的70%，即3500元。如果当地最低工资标准为3000元，且本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%均低于3500元，那么这种约定是合法的。但如果当地最低工资标准为4000元，或者本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%高于3500元，那么这种约定就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期一天70块钱工资是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：与当地最低工资标准的对比：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断70元/天的工资是否合理，首先需要了解你所在地区的最低工资标准。计算公式：若当地最低工资标准为XX元/月，假设一个月工作21.75天（这是常见的月计薪天数），则日最低工资标准为XX/21.75元。将70元与此数值进行比较，即可判断是否合理。举例：假设当地最低工资标准为2000元/月，则日最低工资标准约为92元（2000/21.75）。在这种情况下，70元/天的工资就低于最低工资标准，显然是不合理的。与同行业、同岗位工资水平的对比：除了最低工资标准外，还可以参考同行业、同岗位的工资水平来判断。如果70元/天的工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，那么这份工资可能也是不合理的。建议：你可以通过招聘网站、行业报告或咨询同行等方式，了解你所在行业、岗位的平均工资水平，以此作为判断依据。试用期工资的约定与合同条款：试用期工资通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中明确规定了试用期工资为70元/天，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这份工资在法律上是有效的。注意：即使合同中有这样的约定，如果工资水平明显不合理或低于最低工资标准，你仍然有权向用人单位提出异议或寻求法律援助。法律后果与维权途径：如果试用期工资低于最低工资标准或明显不合理，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付差额工资、加付赔偿金等。维权途径：你可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总结与建议：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准，并将70元/天的工资与之进行比较。其次，你可以参考同行业、同岗位的工资水平来判断这份工资是否合理。如果合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么这份工资在法律上是有效的；但如果工资水平明显不合理或低于最低工资标准，你有权提出异议或寻求法律援助。如果你对试用期工资有疑问或认为不合理，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师（即我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

结论：七天试岗100元一天，试岗结束进入试用期才开始算工资，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，若试岗期被认定为实际用工，则公司应支付工资；若试岗期被认定为双方相互考察的非劳动关系期，且双方有明确约定，则可能不支付工资，但约定需合法合理。以下为详细分析：一、试岗期是否构成实际用工若试岗期构成实际用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若试岗期间，劳动者已经按照公司的要求提供了劳动，且该劳动是公司业务组成部分，那么试岗期应被视为实际用工期。在此情况下，公司应支付试岗期间的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。若试岗期工资为100元一天，且该标准不低于上述要求，则公司应按此标准支付；若低于，则应按法定标准补足。若试岗期不构成实际用工：如果试岗期被视为双方相互考察、了解的非劳动关系期，且双方有明确约定试岗期不支付工资，那么这种做法在特定条件下可能被视为合法。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，若试岗期仅作为双方相互了解的一个短暂过程，且劳动者在此期间并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非公司业务组成部分，那么双方约定不支付工资可能不会被视为违法。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。二、试用期工资的计算无论试岗期是否支付工资，一旦进入试用期，公司就应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、法律建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试岗期、试用期工资及支付方式的约定。若发现公司存在违法支付工资的行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便维权。若与公司无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定试岗期、试用期政策时，应确保符合法律法规的要求，避免违法支付工资的行为。应与劳动者明确约定试岗期、试用期的工资及支付方式，并保留相关证据以备查。若与劳动者发生争议，应积极协商解决，避免矛盾升级。总结：七天试岗100元一天，试岗结束进入试用期才开始算工资的做法是否合法，需根据试岗期是否构成实际用工来判断。若构成实际用工，则公司应支付试岗期间工资；若不构成，则需看双方约定是否合法合理。无论如何，进入试用期后，公司都应按照法律规定支付试用期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。