试用期工资按百分之八十发放，在符合特定条件下是合法且合理的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。

合法约定情况

1. 不低于相同岗位最低档工资：如果用人单位有明确的岗位工资等级制度，试用期员工的工资应不低于该岗位最低档的工资水平。例如，若某岗位最低档工资为6000元，那么试用期工资至少应为6000元，当然也可以更高，但不得低于此标准。

2. 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：试用期工资可以设定为劳动合同约定工资的80%。比如，若劳动合同中约定的月工资为10000元，那么试用期工资可以是8000元，只要这一数额不低于当地最低工资标准，就是合法的。

3. 不低于当地最低工资标准：这是保障劳动者基本生活需求的底线。无论试用期工资如何设定，都不得低于这一标准。例如，若当地最低工资标准为2200元，那么试用期工资至少应为2200元，即使按照劳动合同约定工资的80%计算出来的工资低于这个数，也应以最低工资标准为准。

擅自降低或低于最低标准情况

1. 擅自降低工资：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，这是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款。

2. 低于最低工资标准：如果试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这也是不合法的。公司必须遵守法律规定的最低工资保障。

举例说明

假设某公司与员工签订的劳动合同中约定的月工资为8000元，且当地最低工资标准为2200元。那么：

• 按照劳动合同法的规定，试用期工资可以是6400元（即8000元的80%），这既符合“不低于劳动合同约定工资的百分之八十”的要求，也高于当地最低工资标准。
• 如果公司设定的试用期工资低于6400元，但只要不低于当地最低工资标准（如2200元），虽然不违反“不低于当地最低工资标准”的规定，但如果同时低于了“劳动合同约定工资的百分之八十”，则属于违法行为。

注意事项与建议

1. 地区差异：不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。

2. 合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但合同约定也不得低于法律规定的最低标准。

3. 维权途径：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。