结论：国企劳动合同中约定试用期工资为正式工资的70%，在符合法定条件的情况下是合法的，但需确保试用期工资不低于当地最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
详细分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，如果国企劳动合同中约定的试用期工资为正式工资的70%，但这一比例仍然高于或等于当地最低工资标准，并且不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，那么这种约定是合法的。
试用期工资与正式工资的关系：
- 试用期工资是劳动者在试用期间所获得的报酬，它通常低于正式工资，以反映劳动者在试用期间可能尚未完全适应工作岗位或尚未完全展示其工作能力的情况。
- 然而，试用期工资并非可以随意设定，它必须遵守上述法定标准，以保障劳动者的基本生活需求。
特殊情况下的考虑：
- 如果国企劳动合同中约定的试用期工资低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，那么这种约定是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付试用期工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现试用期工资约定违法，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资标准。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期工资标准，以避免因违法约定而引发的法律纠纷和经济损失。
示例说明：
假设某国企与劳动者签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，试用期工资为正式工资的70%，即3500元。如果当地最低工资标准为3000元，且本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%均低于3500元，那么这种约定是合法的。但如果当地最低工资标准为4000元，或者本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%高于3500元，那么这种约定就是违法的。
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