试用期工资不得低于正式工资的80%。

一. 法律依据明确

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于正式工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。

二. 理解应用

• 例如，如果正式工资为10000元，那么试用期工资就不得低于8000元，同时也不能低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求补发差额。

综上所述，试用期工资不得低于正式工资的80%，这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。