试用期7天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位必须按照法律规定支付相应的工资。

首先，从劳动关系建立的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。

其次，关于试用期工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。

再者，关于工资的支付形式与时间，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但用人单位需确保及时、足额地支付工资。

最后，需要强调的是，如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在解除或终止劳动合同时，用人单位也应一次付清劳动者工资，这是用人单位的法律责任。

综上所述，试用期7天是有工资的，且用人单位需依法支付。劳动者应了解自己的权利，当遇到用人单位拒付试用期工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。