关于您提出的“劳动法试用期一天多少工资”的问题，这并非一个固定的数额，而是受到多种法律规定及实际因素的影响。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定的底线

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资必须满足以下三个条件中的最高值：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 不低于劳动合同约定工资的80%。
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，试用期一天的工资至少应满足上述三个条件中的最高值所对应的日工资水平。例如，如果劳动合同约定的月工资为4000元，那么试用期一天的工资至少应为4000元的80%除以当月的工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）。

二、影响试用期日工资的具体因素

1. 地区差异：经济发达地区的试用期日工资普遍高于经济欠发达地区。
2. 行业区别：不同行业的试用期日工资水平存在差异，新兴、高技术含量的行业通常提供更高的工资。
3. 企业规模与效益：大型企业、外资企业或效益良好的企业往往能提供更为优厚的试用期日工资待遇。
4. 岗位性质与要求：关键岗位因对企业价值较大，试用期日工资标准通常较高。
5. 学历与专业：高学历及热门专业的劳动者在试用期更容易获得较高的日工资。

三、试用期日工资的具体数额范围

由于试用期日工资受到多种因素的影响，因此无法给出一个具体的数额范围。但一般来说，在经济发达的一线城市，毕业生试用期日工资可能在较高水平；而在二、三线城市或经济欠发达地区，则可能相对较低。不过，无论在哪个地区或行业，试用期日工资都必须满足法律规定的底线。

四、工资支付形式与时间

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如几天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式。但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付试用期工资，包括试用期一天的工资。

总结与建议：

试用期一天的工资并非固定数额，而是受到多种法律规定及实际因素的影响。为了确保获得公平合理的试用期日工资待遇，建议您在求职过程中了解市场行情和自身价值，并与用人单位进行合理沟通和协商。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期日工资的设定合法合规。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。