试用期日工资没有统一固定标准，需根据劳动合同约定及劳动者实际工资水平综合计算。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定底线
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下标准：
   

• 正式工资的80%：若劳动合同约定了正式期工资，试用期工资需≥该标准的80%；
  
• 当地最低工资标准：若按80%计算后低于当地最低工资，则按最低工资执行。
  举例：若正式期月工资为8000元，则试用期月工资不得低于6400元（8000×80%）；若当地最低工资为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元。

1. 日工资的计算方式
   试用期日工资需根据月工资标准折算，公式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（21.75天为法定月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   举例：若试用期月工资为6400元，则日工资约为294元（6400÷21.75）。

2. 特殊情形提示

• 加班工资：试用期员工加班的，日加班工资需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算，基数同样遵循上述80%或最低工资标准；
  
• 工资支付周期：用人单位需按月支付工资，不得以“日结”形式规避法定责任；
  
• 合同约定优先：若劳动合同对试用期工资有更高约定（如≥80%且≥最低工资），以合同为准。

建议：若发现试用期工资低于法定标准，可要求用人单位补足差额；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体工资数额或合同条款需要分析，可直接向我咨询。