试工一天通常应当算钱，即劳动者有权获得试工期间的工资。

一. 试工与劳动关系

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工期间，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，因此双方已经形成了劳动关系。
2. 工资的支付义务：既然建立了劳动关系，用人单位就有义务按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

二. 试工工资的标准

1. 法定最低标准：试工期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 双方约定：如果双方有明确的试工薪资约定，应按照约定执行。如果没有明确约定，一般可参照正常工作日工资的一定比例来计算，但应确保不低于法定最低标准。

三. 劳动者权益保护

• 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，试工一天是应当算钱的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位拒绝支付试工工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。