关于面试第一天试工的工资，劳动法并没有直接规定必须支付或支付的具体标准，但可以根据相关法律原则和规定进行推断和分析。
试工是否构成劳动关系：
- 试工，通常被视为面试过程的一部分，用于评估应聘者的实际工作能力。如果试工期间，应聘者已经按照用人单位的要求进行了实际工作，且这种工作是用人单位业务的一部分，那么可以认为双方已经建立了事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在实际操作中，试工往往发生在签订劳动合同之前。不过，这并不影响劳动关系的实际存在，只要应聘者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
试工期间的工资支付：
- 既然试工可能构成劳动关系，那么用人单位就应当按照劳动法的规定支付工资。工资支付的标准可以参照用人单位同类岗位的工资水平，或者按照双方事先约定的标准执行。
- 如果双方没有事先约定工资标准，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的水平支付试工期间的工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的考虑。
特殊情况下的处理：
- 如果试工只是简单的面试环节，如填写表格、进行面试谈话等，并没有涉及实际的工作内容，那么用人单位可能不需要支付工资。
- 另外，如果双方事先有明确的约定，如试工不支付工资，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且往往容易引发争议。
建议与注意事项：
- 对于应聘者来说，在试工前最好与用人单位明确试工期间的工资支付问题，以避免后续的纠纷。
- 如果试工后用人单位拒绝支付工资，应聘者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，虽然劳动法没有直接规定面试第一天试工的工资支付问题，但根据劳动法的原则和规定，可以推断出如果试工构成劳动关系，用人单位就应当支付工资。具体支付标准可以参照同类岗位工资水平或双方约定，且不得低于当地最低工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。