试工期间劳动者是有工资的，且工资支付受到法律的严格保护和约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资权利
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利在试工期间同样适用。
- 《劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否处于试工期间，都有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试工期间双方已存在劳动关系，用人单位应支付工资。
- 《劳动合同法》第二十条还规定了试用期工资的具体标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期间，如果试工被视为试用期的一部分或具有试用期的性质。
二、试工性质与工资支付
有明确约定的情况：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。这是双方自愿约定的结果，具有法律效力。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定，或者按照当地最低工资标准支付。
未形成劳动关系：
- 若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，因为试工通常意味着劳动者已经开始为用人单位提供劳动。
三、工资标准与支付时间
工资标准：
- 试工期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要。
- 如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。同时，应确保不低于最低工资标准。
支付时间：
- 试工期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付工资。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者应首先尝试友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并保护劳动者的合法权益。
法律途径：
- 劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
总结：试工期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果您在试工期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。