试工一天通常应当有工资，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确适用于试工期间的劳动者，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于试工一天的情况，即使试工仅一天，劳动者也有权获得不低于法定最低标准的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、实际操作与案例分析
在实际操作中，试工一天的工资计算通常依据双方约定的试工薪资标准来确定。如果在雇佣合同或相关约定中明确规定了试工一天的工资金额，就按照该金额支付。若未明确约定，一般可参照正常工作日工资的一定比例来计算，如按正常工作日工资的80%支付试工工资，但具体计算方式需根据实际情况和双方协商确定，并确保不低于法律法规规定的最低标准。
案例一：某员工与用人单位签订了为期三个月的劳动合同，其中试用期为一个月，约定月工资为6000元。该员工在试用期内工作了三天后主动提出辞职。在此情况下，用人单位应按照每天200元（6000元/30天）的标准，向该员工支付三天的工资共计600元。这一案例同样适用于试工一天的情况，即按照约定的日工资标准支付试工一天的工资。
案例二：若某员工在试用期内仅工作了一天就被用人单位以不符合录用条件为由辞退，且双方未明确约定日工资标准，则用人单位应根据当地最低工资标准和实际工作时长来计算应支付的工资。假设当地最低工资标准为每月2100元，那么该员工一天的工资至少应为70元（2100元/30天）。
三、劳动者权益保护
试工期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动服务，因此无论试工时间长短，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者就应当获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是试用期员工还是正式员工，都应妥善保管好与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试工一天通常应当有工资，且工资标准不得低于法律法规规定的最低标准。劳动者在遇到试工无工资或低工资的情况时，应积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。