试工一天不合适，劳动者也有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当依法支付相应的劳动报酬。试工一天，虽然时间较短，但劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了一定的价值，因此有权获得相应的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己工作了一天的事实，并要求支付工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，其裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 保留证据：劳动者在试工期间应尽可能保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拒绝支付工资后，应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。此外，如果劳动者通过法律途径成功维权，用人单位还需要承担额外的法律费用和赔偿金等。
总结来看，试工一天不合适也有获取工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，不得以试工为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。