结论前置：试工2天不合格，劳动者依然有权获得工资。用人单位不得以试工不合格为由拒绝支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。试工2天，即使被认为不合格，也是劳动者付出了劳动，应获得相应的报酬。
   • 用人单位不能以试工不合格为由，拒绝支付劳动者已工作天数的工资。这种做法违反了劳动法律法规的相关规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在工作期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，给单位造成重大损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失。但这种情况下，扣除赔偿后的工资余额仍不能低于当地月最低工资标准，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损失。
   • 试工不合格并不属于可以拒付工资的法定情形。用人单位不能仅凭主观判断认为劳动者不合格就拒绝支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果遇到试工2天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张到某公司试工2天，后被告知不合格不予录用，且公司拒绝支付这2天的工资。小张可以依据上述法律规定，与公司协商要求支付工资。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

总结与建议： 试工2天不合格并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果劳动者遇到试工不发工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。