关于您提出的“哪条法律规定试岗有工资”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期间劳动者确实有权获得工资，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护和约束。

主要法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。无论试岗期长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：

   • 第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，试岗期间劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，因此应当享有获得工资的权利。
   • 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似的合理水平要求，即不得低于最低工资标准。

试岗期与工资支付的理解：

试岗期是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一个短暂期间，它可能包含在试用期内或作为试用期前的一个环节。但无论试岗期如何设置，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。

工资支付的具体规定：

• 工资是员工劳动报酬的基本组成部分，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
• 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
• 试岗期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方在试岗前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。

劳动者权益保护：

劳动者在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，从法律角度来看，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。用人单位应当严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。