试工期间第一天，只要您提供了正常劳动，就有权获得工资。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。这一条款同样适用于试工期间，只要试工被视为试用期的一部分或形成了劳动关系。

2. 试工性质与工资支付：

   • 有明确约定：如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，那么用人单位必须按约定支付。
   • 无明确约定但形成劳动关系：即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即您提供了正常劳动），根据《劳动法》规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。
   • 未形成劳动关系：如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此可能没有工资。但这种情况较为少见，因为试工通常意味着您已经开始为用人单位提供劳动。

3. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试工第一天的工资，您应首先尝试友好协商，明确要求支付应得的工资报酬。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

举例说明： 假设您在某公司试工第一天，按照公司的要求完成了指定的工作任务。如果公司事后拒绝支付工资，您可以依据上述法律规定，向公司提出支付工资的要求。如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 试工期间第一天是否有工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系。只要您提供了正常劳动并形成了劳动关系，用人单位就应承担支付工资的责任。在遇到相关争议时，建议您充分利用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。