试工一天自己走了，通常是有工资的。从法律角度来看，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法的基本原则。即便试工期仅有一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、有约定的情况

如果用人单位与劳动者在试工前有明确的约定，比如约定试工一天无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照此约定执行，用人单位可能无需支付试工一天的工资。但这种情况较为少见，因为大多数用人单位为了吸引和留住人才，通常不会设置这样的障碍。

二、无约定的情况

1. 法律义务：若无明确约定，依据相关劳动法规，只要劳动者在试工期间实际付出了劳动，用人单位就应支付工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝。

2. 工资计算：用人单位可按照正常的工资核算方式，根据劳动者试工当天的工作时长、工作成果等，计算并支付相应工资。一般来说，工资应按照劳动者实际出勤天数进行核算，计算标准通常是劳动合同约定的日工资标准。如果劳动合同未明确约定，也应按照同工同酬原则，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。

3. 维权途径：若用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动法对短期用工的规定

劳动法并未对短期用工做出特别的规定，但无论是短期用工还是长期用工，只要形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当依法支付劳动者的工资。这意味着，即使劳动者只工作了一天，也形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付这一天的工资。

建议：

• 在试工前，劳动者应与用人单位明确约定试工期间的工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付试工一天的工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，通过合法途径表达自己的诉求。

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