结论：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性，包括试用期内的工资。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障。
工资计算与特殊情况
- 工资计算：工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，试用期内工作三天的工资应为日工资乘以3。
- 特殊情况：若劳动者因自离给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不影响劳动者获得其已提供劳动的相应工资。
维权途径与建议
协商与沟通：
- 劳动者在离职前，建议尽量与用人单位沟通，了解工资结算的具体流程和时间安排，确保双方对工资支付无争议。
投诉与仲裁：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
- 投诉无果时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
特别提醒
- 劳动者在试用期内离职，虽然法律未明确规定需提前通知，但出于职业道德和职场礼仪，建议提前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员补充。
- 用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，应及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。