结论前置：

1. 试用期3天，劳动者依法有权获得工资。
2. 试用期工资不得低于法定标准，且用人单位不得以试用期短为由拒绝支付。

详细分析如下：

一、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益，确保了劳动者即使处于试用期，也能获得与其劳动付出相匹配的报酬。

二、试用期工资的具体标准与计算

1. 工资标准：

   • 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算方式（以日工资为例）：

   • 假设劳动合同约定的月工资为W元，相同岗位最低档工资为M元，当地最低工资标准为L元。
   • 则试用期日工资应不低于以下三者中的最高值：
     • \(W \times 80\% \div 30\)（假设一个月按30天计算）
     • \(M \times 80\% \div 30\)
     • \(L \div 30\)
   • 劳动者在试用期工作了3天，则应获得的工资至少为：\(3 \times \text{上述计算出的日工资}\)。

三、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下试用期3天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。然而，这种特别约定必须合法且合理，不能以试用期短为由拒绝支付工资或设置不合理的支付条件。

四、劳动者的权益保护措施

如果用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

总结与建议：

试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。