劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，这是根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与解释

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，无论是否处于试用期。因此，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的工资权益得到充分保障。

3. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限内的一部分，因此您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。

二、试用期工资发放标准

• 您在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
• 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保您的基本生活需求得到满足。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 仲裁：

   • 在掌握充分证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）的情况下，您可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应按时、足额支付您工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠。否则，用人单位将面临法律制裁。

综上所述，劳动法明确规定了您在试用期工作三天是有权获得相应工资的。如果遭遇工资问题，请积极通过合法途径维护自己的权益。