结论前置：试用期过了三天，工资应当正常计算并支付，用人单位不得以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。

具体分析与计算：

• 工资计算方式：试用期工资的计算需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况。若劳动合同中明确约定了试用期工资，则直接按此标准支付；若合同仅约定了转正后工资，试用期工资可按80%折算；若用人单位采用小时工资制，则需统计实际工作时长进行计算。

示例计算：

• 假设劳动合同约定试用期工资为每日200元，则三天试用期工资为：3天 × 200元/天 = 600元。

• 假设劳动合同仅约定转正后月薪为8000元，则试用期日薪为：8000元 × 80% ÷ 21.75天 ≈ 294.25元/天，三天试用期工资为：294.25元/天 × 3天 ≈ 882.75元。

• 最低工资标准：无论采用何种计算方式，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若计算出的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。

应对措施与建议：

1. 友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。

2. 保留证据：保存工作记录、考勤记录、沟通截图等材料，以便在纠纷时举证。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。

总结与提醒：

试用期过了三天，工资应当正常计算并支付。劳动者在试用期间同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。