试用期过了之后，工资的计算和调整通常遵循以下原则和步骤：
依据劳动合同约定：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应就试用期后的工资待遇进行明确约定，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的具体数额或计算方式。
- 试用期满后，用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。例如，如果合同中约定试用期后工资为6000元/月，那么试用期满后，用人单位就应按照这一标准支付工资。
参考公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度可能有所不同，包括薪资结构、调薪机制等。劳动者应提前了解公司的薪酬制度，以便更好地规划自己的职业发展。
- 一些公司在员工转正后会根据工作表现和市场行情进行薪资调整。劳动者可以关注公司的调薪政策，了解自己的薪资是否有调整的可能性和幅度。比如，公司可能规定转正后根据员工绩效表现给予一定比例的薪资提升。
考虑工作表现和业绩：
- 试用期满后，用人单位可能会对劳动者的工作表现进行评估，评估结果将作为薪资调整的重要依据之一。
- 对于销售、业务等岗位，劳动者的薪资可能与业绩直接挂钩。因此，劳动者需要努力提升自己的工作能力和业绩水平，以获得更高的薪资待遇。例如，销售岗位的员工如果完成了高额的销售任务，可能会获得额外的奖金或提成。
遵循法律法规：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
- 如果劳动者在试用期满后存在加班情况，用人单位应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算通常根据加班时间和加班工资倍数来确定，如工作日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
实际案例说明：
- 案例一：小张与公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月。试用期满后，公司按照合同约定，将小张的工资调整为6000元/月。
- 案例二：小李所在的公司实行绩效薪酬制度，员工的薪资与业绩直接挂钩。试用期满后，由于小李的工作表现出色，公司将其薪资从试用期的4000元/月调整为5500元/月，并承诺根据后续业绩继续调整。
法律背景与建议：
- 试用期满后，工资的计算和调整应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为劳动者，应了解自己的工资构成和计算方式，以及公司的薪酬制度和调薪政策，以便在必要时维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者因工资问题提起劳动仲裁或诉讼的，如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
总之，试用期过了之后，工资的计算和调整应遵循劳动合同约定、公司薪酬制度、工作表现和业绩以及法律法规等原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。