试用期是算工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确表明，试用期员工是有工资的，且工资有明确的下限要求。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位通常会与劳动者在劳动合同中明确约定试用期的工资标准。这个标准应当符合上述法律规定的下限要求。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付试用期工资，且这个数额不得低于当地的最低工资标准。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果在试用期内发现用人单位未按照法律规定支付工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。