试用期工资并不一定要完全按照正常工资来算，但有其法定的最低标准。具体来说，试用期工资的确定需遵循以下原则和标准：

1. 法定最低标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资虽然不一定等于正常工资，但必须满足上述两个条件中的较高者。

2. 计算示例：

   • 假设某岗位的正式工资为5000元/月，那么试用期工资应不低于4000元（即5000元的80%）。
   • 如果当地最低工资标准为2300元/月，而按80%计算的试用期工资为3800元，那么实际试用期工资应为4000元（取较高值）。
   • 如果按80%计算的试用期工资仅为2000元，低于当地最低工资标准2300元，那么试用期工资至少应为2300元。

3. 注意事项：

   • 用人单位不得以“试用期”为由随意压低工资，必须遵守法定比例和最低工资标准。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期而未明确合同期限，那么该期限将被视为正式合同期限，此时试用期工资也应按照正式工资的标准来支付（当然，仍需满足上述法定最低标准）。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份劳动合同，约定试用期为3个月，正式工资为6000元/月。根据法律规定，小张在试用期的工资应不低于4800元（即6000元的80%）。如果当地最低工资标准为2500元/月，那么小张的试用期工资至少应为4800元。如果公司只支付小张4000元作为试用期工资，那么小张有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，试用期工资并不一定要完全按照正常工资来算，但必须满足法定的最低标准。如果你在试用期遇到了工资问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。