关于您提出的“试用期没问题就要按正常薪资结算吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的工资标准并非随意设定，而是受到法律的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

接下来，我们针对“试用期没问题是否就要按正常薪资结算”这一问题进行具体分析。如果劳动合同中明确约定了试用期后的转正工资，并且您在试用期内表现符合公司要求，没有出现任何问题，那么在试用期结束后，公司应当按照劳动合同的约定，向您支付转正后的正常薪资。

然而，如果劳动合同中没有明确约定试用期后的转正工资，或者公司以某种理由（如工作表现未达预期等）拒绝支付转正后的正常薪资，那么这就可能涉及到违法问题。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的工资和经济补偿。

此外，我们还需要注意一些特殊情况。例如，有些公司可能会采用“明升暗降”的策略，即提升职级但不涨工资。这种情况虽然不常见，但如果您遇到了类似的问题，也需要根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断公司的做法是否合法。

综上所述，试用期结束后是否按正常薪资结算，主要取决于劳动合同的约定以及您在试用期内的表现。如果劳动合同中有明确约定，并且您在试用期内表现良好，那么公司应当按照约定支付转正后的正常薪资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。