关于您提出的“试用工资能否按正式工资标准算”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期工资的法律规定

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资有明确的法律底线：

1. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了正式工资，那么试用期工资至少应为该约定工资的80%。例如，若正式工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的“兜底”条款，确保劳动者的基本生活得到保障。如果按上述计算得出的试用期工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准执行。

二、试用期工资与正式工资的关系

1. 通常情况：在大多数情况下，试用期工资会低于正式工资。这是因为试用期是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等方面的考察期，为了降低用人风险，用人单位往往会设定相对较低的试用期工资。

2. 特殊情况：虽然法律没有强制规定试用期工资必须低于正式工资，但在实际操作中，如果用人单位愿意，也可以将试用期工资设定为与正式工资相同或更高。这主要取决于用人单位的薪酬策略和对劳动者的评估。

三、您的具体情况分析

1. 如果劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了正式工资，并且试用期工资也按照不低于该约定工资的80%来设定，那么您的试用期工资就是合法的。如果您希望试用期工资与正式工资相同，这需要与用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同对正式工资没有明确约定，那么试用期工资的确定将更加灵活。在这种情况下，您可以与用人单位协商确定试用期工资，但同样需要确保不违反法律的强制性规定。

四、建议与维权

1. 协商确定：在合法范围内，您可以与用人单位协商确定具体的试用期工资数额。如果您希望试用期工资与正式工资相同，可以明确表达您的诉求，并尝试与用人单位达成一致。

2. 了解法律：在协商过程中，了解并引用《劳动合同法》的相关规定，将有助于您更好地维护自己的权益。

3. 维权途径：如果您对试用期工资有异议，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的劳动法律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用工资能否按正式工资标准算，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪酬策略。在合法范围内，您可以与用人单位协商确定具体的试用期工资数额。同时，了解并引用相关法律规定，将有助于您更好地维护自己的权益。