结论：合同上没写试用期工资，并不意味着直接按正式工资算。试用期工资的确定需依据法律规定及双方协商情况，通常应不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使合同中没有明确约定试用期工资，也不能简单地按正式工资计算，而是需要遵循上述法律限制。
   • 举例来说，如果劳动合同约定的正式工资为每月8000元，那么试用期工资通常应不低于6400元（即8000元的80%），同时也不得低于当地的最低工资标准。

2. 实际操作建议：

   • 协商确定：在合同未明确约定试用期工资的情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，协商确定一个合理的试用期工资数额。这有助于避免后续因工资问题产生的争议。
   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权的重要证据。
   • 参照企业薪酬制度：如果企业有公开的职级薪资表或过往试用期员工的薪酬惯例，劳动者可以参照这些制度或惯例来主张自己的试用期工资。但需注意，这些制度或惯例并非强制性规范，仍需通过协商来确认具体金额。

3. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位在试用期工资问题上无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付符合法律规定的试用期工资。
   • 劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交证明劳动关系存在的材料（如工作证、考勤记录等）以及证明试用期工资数额的相关证据。

特别提醒：

• 劳动者在入职前应尽可能要求用人单位在劳动合同中明确约定试用期工资数额及发放时间等条款，以避免后续因工资问题产生的纠纷。
• 如果合同中没有明确约定试用期工资，劳动者不要盲目接受用人单位提出的工资数额，而是应依据法律规定及双方协商情况来确定一个合理的试用期工资。

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