试用期工资通常是按照劳动合同上的约定来计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律要求与劳动合同约定
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本经济权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方应明确约定试用期及转正后的工资标准。这是保障双方权益、避免未来纠纷的重要基础。
二、试用期工资的计算方式
固定工资制：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的固定工资，那么劳动者在试用期内的工资就按照这一固定金额发放，不随实际工作天数或小时数的变化而变化。
按比例计算：
- 如果劳动合同中只约定了转正后的工资，而没有明确约定试用期的工资，那么试用期工资通常按照转正后工资的一定比例（如80%）来计算。但这一比例不得低于法律规定的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其他计算方式：
- 在某些特殊情况下，劳动合同可能约定了其他计算试用期工资的方式，如按日计算、按小时计算等。这些方式应确保劳动者的工资不低于法律规定的最低标准。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同未约定试用期工资：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期的工资，那么双方应重新协商确定。协商不成时，可以参照本单位相同岗位的工资水平或集体合同的规定来确定。但无论如何，试用期工资都不得低于法律规定的最低标准。
试用期工资低于最低工资标准：
- 如果用人单位支付的试用期工资低于法律规定的最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足差额并支付相应的赔偿。
试用期工资与转正后工资的关系：
- 试用期满后，如果劳动者符合录用条件，双方继续履行劳动合同，那么劳动者的工资应按照转正后的标准来支付。如果试用期工资低于转正后工资的80%，且这一差异不是由于劳动者个人原因造成的，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。
四、建议与应对措施
- 明确约定：为避免未来可能出现的纠纷，建议在劳动合同中同时明确试用期和转正后的工资标准，确保双方权利义务清晰。
- 保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，并保留好劳动合同等证据材料。在发生工资争议时，这些证据将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果因工资问题发生争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资通常是按照劳动合同上的约定来计算的。但无论如何计算，都必须确保劳动者的工资不低于法律规定的最低标准。如果你对试用期工资的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。