结论前置：试用期工资的计算确实需要按照约定工资进行，但同时必须满足法律规定的最低标准。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资受到严格保护，具体标准如下：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这一规定确保了试用期员工能够获得与同岗位正式员工相对接近的劳动报酬，体现了同工同酬的原则。例如，若某岗位最低档工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：当劳动合同中明确约定了正式工资时，试用期工资应以此为基础进行计算，不得低于约定工资的80%。如劳动合同约定正式工资为8000元，则试用期工资不得低于6400元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是试用期工资的底线要求，无论何种情况，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

具体计算方法与示例

1. 按合同约定的比例计算：

   • 若劳动合同中明确约定试用期工资为转正后的80%，则直接按此比例计算。
   • 示例：转正后月薪5000元 → 试用期工资 = 5000 × 80% = 4000元。

2. 参考同岗位最低档工资：

   • 若单位有明确的岗位薪资等级（如初级/中级/高级），试用期工资需≥该岗位最低档的80%。
   • 示例：某岗位最低档工资为4500元 → 试用期工资至少为4500 × 80% = 3600元（但需同时满足不低于当地最低工资标准）。

3. 遵守当地最低工资标准：

   • 无论合同如何约定，试用期工资必须≥当地最低工资标准。
   • 示例：某地最低工资标准为2300元 → 即使按比例计算低于此数，也需调整为2300元。

注意事项与法律后果

• 合同未明确约定时：默认按转正后工资的80%计算，但需同时满足“不低于同岗位最低档”和“不低于最低工资标准”。
• 试用期包含在劳动合同期限内：工资应从入职第一天起正常支付，不得以“试用期考核”为由拖欠或克扣。
• 违法后果：若试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议与行动指南

1. 签订书面合同：明确试用期时长、工资标准及转正条件，确保双方权益得到保障。
2. 留存证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等证据材料，便于在发生纠纷时维权。
3. 及时沟通：如对工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，可向HR或财务部门核实计算依据，并寻求法律帮助。

综上所述，试用期工资的计算必须严格遵守法律规定，确保劳动者在试用期间获得合理且不低于法定标准的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。