过了试用期，员工的工资应当按照正式员工的工资标准来支付，而不再是试用期工资。下面我为您详细解释这一点：

一、试用期工资与正式工资的区别

• 试用期工资：是员工在试用期间所获得的报酬，其标准通常低于正式员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 正式工资：则是员工在试用期满后，成为正式员工后所应获得的报酬。这个工资标准通常会高于试用期工资，且会根据员工的岗位、能力、工作表现等因素来确定。

二、过了试用期工资的计算方法

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么过了试用期后，员工应当按照这个标准来获得工资。
2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，那么可以参照公司相同岗位的工资来确定。此时，用人单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。

三、相关法律规定与注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，过了试用期后，员工应当享有与相同岗位的其他正式员工相同的工资待遇。
• 用人单位在支付员工工资时，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资的及时、足额支付。如果用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、实际案例

假设小李在试用期期间的工资是4000元/月，而转正后工资约定为5000元/月。如果小李顺利通过了试用期，那么他的工资就应当从试用期的4000元/月调整到转正后的5000元/月。

综上所述，过了试用期后，员工的工资应当按照正式员工的工资标准来支付。如果用人单位仍然按照试用期工资来支付，员工有权要求用人单位进行调整，并遵守相关法律法规的规定。如果您在这方面有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。