针对“试用期可以约定按小时发工资吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，试用期的工资支付方式并不是固定的，它可以根据用人单位与劳动者的约定来确定。然而，在大多数情况下，特别是全日制用工的情况下，试用期工资并不是按照小时来计算的。

对于全日制用工，试用期的工资通常遵循《劳动合同法》的相关规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期间的合法权益，避免用人单位利用试用期的“模糊规定”来损害劳动者的利益。

然而，也有特殊情况存在。例如，对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，他们的工资是可以按照小时来计算的。在这种情况下，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

综上所述，试用期是否可以约定按小时发工资，主要取决于用人单位与劳动者的具体约定以及用工形式。在全日制用工的情况下，通常不会按照小时来计算工资；而在非全日制用工的情况下，则可以按照小时来计算工资，但必须符合相关法律规定。

因此，如果你与用人单位就试用期的工资支付方式有疑问或争议，建议首先查阅双方签订的劳动合同或咨询专业的劳动法律机构，以确保自己的权益得到妥善保障。