试用期是可以按全额发工资的，但具体数额需遵循法律规定，且通常不会低于一定标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期的工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的，用人单位必须支付。试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、工资标准的确定

1. 协商确定：试用期的工资具体数额可以由劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商确定。这体现了双方的意思自治原则，但协商的结果需符合法律规定。

2. 下限规定：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定确保了劳动者即使在试用期，也能获得与其劳动价值相匹配的报酬。
   • 同时，试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。

3. 全额发放的可能性：如果用人单位与劳动者协商确定的试用期工资等于或高于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，那么试用期工资可以视为“全额”发放（这里的“全额”是相对于双方约定的或法律规定的最低标准而言的）。实际上，很多用人单位为了吸引和留住人才，会选择按照或高于约定标准发放试用期工资。

三、工资的支付方式

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的试用期工资，必须按时足额支付。

四、权益维护途径

如果用人单位存在拖欠或拒绝支付试用期工资等违法行为，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决双方的争议。

4. 诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结：试用期是可以按全额发工资的，但具体数额需由劳动者和用人单位协商确定，并遵循法律规定的下限标准。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇试用期工资争议时，应依法维护自己的合法权益。