结论：试用期发了全额工资是否还需要补偿，这主要取决于试用期是否合法以及是否存在其他应当补偿的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期合法且已支付全额工资

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期内应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果试用期合法且用人单位已经按照约定支付了全额工资，那么通常情况下，劳动者在试用期结束后不会因为试用期工资问题而获得额外补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者无需担心试用期工资问题，因为用人单位已经履行了其支付工资的义务。

2. 试用期不合法但已支付全额工资

   • 法律背景：如果试用期不合法（例如，试用期超过了法定最长期限、未签订劳动合同而约定试用期等），即使用人单位已经支付了全额工资，劳动者仍可能因试用期的违法性而获得其他补偿。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：劳动者在此情况下应仔细审查试用期的合法性，如果发现试用期不合法，可以向用人单位提出异议，并要求支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 存在其他应当补偿的情形

   • 法律背景：除了试用期工资问题外，如果劳动者在试用期内因用人单位的原因遭受了其他损失（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），劳动者有权要求用人单位进行补偿。这些补偿与试用期工资是否已全额支付无关，而是基于用人单位的其他违法行为。
   • 建议：劳动者在发现用人单位存在其他违法行为时，应及时收集证据并保留相关凭证，以便在需要时向用人单位主张权利。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

深度分析：

• 从劳动者的角度来看，了解试用期的合法性以及用人单位是否履行了其支付工资和其他法定义务是至关重要的。这有助于劳动者在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。
• 从用人单位的角度来看，遵守相关法律法规并履行其法定义务是避免法律纠纷和承担法律责任的关键。用人单位应确保试用期的合法性，并按照劳动合同的约定支付劳动者工资和其他福利待遇。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果劳动者对试用期的合法性或用人单位的支付行为存在疑问，可以向当地的劳动行政部门或专业律师咨询以获取更准确的法律意见。

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