试用期绩效工资是否要全额发放，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了试用期绩效工资的发放标准和方式，那么公司应当按照合同约定全额发放绩效工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期绩效工资的发放情况，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中详细规定员工的薪酬结构，包括试用期和正式期的绩效工资发放标准。如果公司的规章制度中明确规定了试用期绩效工资的发放方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么公司应当与员工进行协商，达成一致意见后确定绩效工资的发放方式。

3. 实际履行情况：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据员工在试用期的表现来决定是否全额发放绩效工资。如果员工在试用期内表现优秀，达到了公司设定的绩效标准，那么公司应当全额发放绩效工资。
   • 如果员工在试用期内表现不佳，未达到公司设定的绩效标准，那么公司可能会根据规章制度或者劳动合同中的约定，对绩效工资进行扣减或者不予发放。但需要注意的是，这种扣减或者不予发放必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照劳动合同或者公司规章制度的规定全额发放试用期绩效工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
   • 如果公司拒绝补发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬结构的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确试用期绩效工资的发放标准和方式，避免因为规定模糊不清而引发劳动争议。

总结：试用期绩效工资是否要全额发放，取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及员工的实际表现。如果双方对此有争议，应当通过协商、投诉或者劳动仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。