试用期是会全薪发工资的，但需满足法定最低标准。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。

二、试用期工资的计算与发放

1. 计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。但无论如何计算，试用期工资都不得低于法定最低标准。
2. 发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。

三、不发工资的法律后果

如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，或者支付的工资低于法定最低标准，这一行为将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果。这些后果包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动者的应对措施

面对用人单位在试用期不发工资或支付工资低于法定最低标准的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求支付应得的工资或补足差额部分。
2. 收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
3. 投诉与仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结：试用期劳动者是有权获得工资的，且该工资需符合法定的最低标准。用人单位若拒绝支付或支付工资低于法定最低标准，将面临严重的法律后果。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。