试用期离职时，您确实有权获得实际工作期间的工资，这一权益受到我国法律的严格保护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的劳动者，意味着您在试用期内离职，也有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内也能获得合理的劳动报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若双方有特定约定且不违反法律法规，也可按约定执行，但不得超过合理期限。

二、工资支付标准

1. 正常出勤工资：您的工资通常按照月工资除以当月应出勤天数（或计薪天数），再乘以实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，您实际出勤10天，则应得工资为5000÷22×10。

2. 加班工资：如果您在试用期内加班，用人单位需依法支付加班工资。工作日加班一般按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班则需按不低于300%支付。

三、离职流程与工资结算

1. 离职手续：在试用期决定离职时，您应遵循用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接等。

2. 工资结算：用人单位有责任根据您的实际工作天数和表现，及时结算并支付工资。结算日期可按公司常规工资发放日进行，或在离职时即时结清，具体依据公司政策而定。

四、特殊情况与维权途径

1. 违反规定离职：如果您未按规定程序离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任，并确保扣除工资后剩余部分不低于当地月最低工资标准。

2. 拒不支付工资：面对用人单位拒付工资的情况，您可通过以下途径维权：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门提出投诉，要求其责令用人单位限期支付。
   • 劳动仲裁申请：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以证明劳动关系及应得工资数额。
   • 法院强制执行：仲裁裁决后，用人单位不履行时，您可向法院申请强制执行。

总结：试用期离职时，您不仅有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，而且在遭遇拒付工资的情况下，还有多种法律途径可供维权。这些权益和程序均受到法律的严格保护和支持。因此，在离职时，请务必了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。