结论前置：员工在试用期主动离职，用人单位必须支付其应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资支付标准：

   • 员工在试用期内主动离职，其工资支付标准应按照双方约定的试用期工资标准，根据员工实际工作的天数来计算。例如，如果试用期月薪为3000元，工作了15天，那么应支付的工资为3000÷30×15 = 1500元。

3. 工资支付时间：

   • 虽然实践中有些用人单位会按照公司正常的工资发放流程来支付离职员工的工资，但严格来说，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付。

4. 劳动者的离职通知义务：

   • 劳动者在试用期内并非可以随时辞职走人，而是需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排，同时也是对劳动者的一种约束。但这一义务并不影响劳动者获得应得工资的权利。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金等。

实例说明： 假设小李在某公司试用期月薪为4000元，工作了20天后主动离职。根据上述法律规定和支付标准，该公司应当支付给小李的工资为4000÷30×20 ≈ 2666.67元。如果公司未按时支付或拒绝支付，小李可以依法通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内离职时，应确保自己已经按照约定提供了劳动，并保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。
• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的权益，不要因为担心麻烦或成本而放弃自己的合法权益。

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