试用期辞职，劳动者有权获得已工作天数的工资，用人单位应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者是否处于试用期的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益得到保障，即使辞职，也有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款赋予了劳动者在试用期内的辞职权，且辞职后用人单位仍需支付工资。
二、工资计算与支付
工资计算：试用期员工的工资通常按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
三、特殊情况处理
在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
总结：试用期辞职并不意味着劳动者会失去获取工资的权利。相反，根据我国的法律规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。