结论：试用期辞职后，劳动者有权获得根据实际工作天数计算的应得工资，支付时间通常取决于公司规定或双方协商，但最迟不应在用人单位正常发放工资的时间之后。若用人单位未按时支付，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律层面分析
及时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期辞职的情况，意味着用人单位在劳动者离职时，应尽快结清工资。
工资支付标准：
- 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，确保了试用期劳动者的基本工资权益。
实践层面分析
常见支付时间：
- 离职当天：一些管理规范、操作灵活的企业，会在试用期员工办理离职手续的当天就结清工资，以避免后续纠纷。
- 公司常规发薪日：多数用人单位会按照既定的工资支付周期，在下次常规发薪日发放试用期离职员工的工资。这种做法在符合当地法律规定且未超过合理期限的情况下，也是被允许的。一般来说，不超过离职后的15个工作日是较为合理的时间范围。
特殊情况处理：
- 若员工与用人单位协商一致，或者用人单位出于人性化管理等考虑，也可以在员工离职当天结清工资。这体现了法律的灵活性以及用人单位对劳动者权益的尊重。
维权途径建议
若用人单位未按照法律规定或约定的时间支付试用期辞职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资。通过友好协商，往往能够高效解决问题，同时也有利于保持双方关系。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求其支付工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
示例说明
假设小李在某公司试用期工作了10天，然后提出辞职。根据公司的规定和双方的协商，小李的工资应在离职后的下一个发薪日（即15天后）支付。然而，到了发薪日，公司却未支付小李的工资。此时，小李可以先与公司进行协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，试用期辞职后的工资支付问题涉及多个法律知识点和实践操作细节。通过了解这些法律知识和实践操作建议，劳动者可以更好地保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。