在试用期辞职时，关于薪资的结算时间，这通常取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是一个详细且清晰的解答：
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。这意味着，在试用期内，一旦您完成了离职手续，公司原则上应当立即结算并支付您的工资。
二、实际操作中的常见情况
即时结算：许多公司会在员工办理离职手续时立即结算工资，这是最常见且符合法律规定的方式。
按照公司规定的时间结算：有些公司可能由于财务流程等原因，会规定一个特定的时间（如每月的固定发薪日）来支付离职员工的工资。但这种情况需要确保该时间不超过一个工资支付周期，并且公司应提前告知员工，确保员工知晓并同意。
三、您需要注意的事项
查看劳动合同和公司规章制度：在提出辞职前，建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和离职结算的相关规定，以了解公司的具体做法。
与公司沟通：在提出辞职后，主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和时间。这有助于您更好地规划离职后的财务安排。
保留相关证据：如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据在必要时将有助于您维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果公司因特殊原因（如财务流程复杂、资金周转问题等）无法立即结算工资，您可以与公司协商一个合理的时间进行支付。但请确保这个时间不超过一个工资支付周期，并且公司应提供明确的支付时间表。
五、维权途径
如果公司拒绝支付或拖延支付试用期工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。
综上所述，试用期辞职后，工资的结算时间通常应在您办理完离职手续时或按照双方约定且不违反法律法规的时间进行。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，及时与公司沟通或寻求法律帮助。