试用期工资的结算时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，以下是详细解答：

1. 试用期工资结算的基本原则

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活需求。
   • 试用期工资的结算应遵循“按月结算”的原则，即根据劳动者当月的实际工作天数来计算工资，并确保在约定的时间内支付。

2. 试用期工资结算的具体时间

   • 正常结束试用期：如果试用期正常结束，且劳动者继续留在公司工作，那么试用期工资通常随最后一次工资发放周期支付，如次月10日（具体根据公司工资支付制度确定）。
   • 提前解除试用期：若试用期提前解除，无论是劳动者主动辞职还是被公司辞退，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动关系当日一次性结清工资。若遇节假日或休息日，可顺延至下一个工作日支付。

3. 特殊情况下的工资结算

   • 公司拖延支付：如果公司拖延支付试用期工资，劳动者有权要求公司在解除劳动关系后最长不超过3个工作日内结清（部分地区可能有更严格的规定）。若公司仍不支付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。
   • 离职手续未办完：工资结算与离职手续无直接关联。用人单位不得以未归还工牌、签署文件等理由扣发工资。劳动者有权要求公司在离职时一次性结清所有工资。

4. 实用建议

   • 入职前确认：在签订劳动合同时，劳动者应明确试用期工资、发放时间及离职结算条款，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条、银行流水、解除合同通知等材料，以便在发生纠纷时作为证据使用。
   • 及时维权：如果发现公司拖欠试用期工资，劳动者应第一时间通过法律途径主张权益，避免超过仲裁时效（通常为1年）。

举例说明： 假设劳动者小张在某公司试用期为3个月，约定试用期工资为每月4000元。在试用期第2个月结束时，小张因个人原因提出辞职，并办理了离职手续。根据规定，公司应在小张离职当日一次性结清其试用期工资，即应支付小张第2个月的工资4000元（假设无其他扣款情况）。

总结：试用期工资的结算时间主要依据法律法规和劳动合同约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于试用期工资结算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。