试用期薪资结算是劳动者在入职初期非常关心的问题。以下是对试用期薪资结算的详细解答：
一、试用期薪资的标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体解释：
- 如果劳动合同明确约定了试用期工资标准，就应按此标准结算。
- 如果未约定，则以单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十为准。同时，这个薪资水平还不能低于当地最低工资标准。
二、试用期薪资的结算方式
结算周期：
- 试用期工资的支付周期通常为一个月，用人单位应在试用期结束后的约定时间内一次性结清工资。
支付方式：
- 工资支付方式应遵循劳动合同中的约定，通常通过银行转账或现金支付。
注意事项：
- 用人单位不得无故克扣或拖欠试用期工资。
- 如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
三、试用期薪资的维权途径
投诉与仲裁：
- 如果用人单位未按照规定结算试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者搜集并整理好能证明与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据。
时间限制：
- 申请劳动仲裁有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。
四、试用期薪资的常见问题
关于80%的理解：
- “不低于其对应岗位最低档工资的百分之八十”这句话有两种解读：一种是指劳动合同所约定工资的百分之八十，另一种是指同时也包括本单位同岗位最低档工资的百分之八十。具体解读需根据单位规定和合同约定确定。
试用期的长度：
- 试用期的长度与劳动合同期限有关，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，试用期薪资结算是按照劳动合同约定和相关法律法规进行的。劳动者应了解自己的权益，确保薪资得到合理结算。如果遇到问题，应及时通过合法途径维护自己的权益。