1. 试用期离职工资结算的基本原则

   • 试用期离职工资的结算，主要遵循“按实际出勤天数计算”和“按约定标准计算”两种方式，同时需确保工资在离职时一次性结清或按公司正常发薪日发放，且不得克扣。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资的具体计算方式

   • 按实际出勤天数计算：这是最常见的计算方式。日工资通常通过月工资除以当月应出勤的天数（一般为21.75天，但具体可能因公司薪酬制度而异）来确定。例如，若月工资为6000元，且按21.75天计算日薪，则日薪为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若劳动者实际工作10天，则应得工资为\(275.86 \times 10 = 2758.6\)元。
   • 按约定标准计算：如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，那么就按照这个标准来计算。比如，转正后工资是8000元，试用期工资就是\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。若该员工在这个月工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即\(6400 \div 2 = 3200\)元。

3. 加班工资的计算

   • 如果试用期员工在工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。具体标准如下：
     • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
     • 周末加班且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 加班工资都应计入员工辞职时应得的工资总额中。

4. 工资发放时间

   • 离职时一次性结清：理论上，试用期员工辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。
   • 按公司正常发薪日发放：部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。例如，公司的发薪日是每月的10号，员工在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，对于已经离职的员工，单位应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。

5. 特殊情况处理

   • 用人单位违法扣除工资：用人单位不得无故克扣试用期劳动者工资。若以劳动者未提前通知辞职造成损失为由扣除工资，必须有充分证据证明实际损失，且扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
   • 经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位除正常结算工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

6. 维权途径

   • 如果用人单位未按规定结算试用期辞职工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期离职工资的结算需严格按照双方约定的工资标准、实际工作天数及相关法律法规进行。劳动者在离职前应仔细了解公司的薪酬制度和相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。