试用期工资是可以结算的，且用人单位必须依法支付。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资是劳动报酬的组成部分，用人单位必须支付，且支付标准有明确下限。若用人单位未支付或克扣，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补发。

2. 工资结算时间角度
   试用期工资的结算时间与正式员工一致，通常遵循以下规则：

   • 若试用期包含在劳动合同期内，工资应按劳动合同约定的周期（如月薪制）结算；
     
   • 若试用期未满但劳动者已提供劳动（如试用期第5天离职），用人单位需按实际工作天数结算工资，不得以“未满试用期”为由拒绝支付；
     
   • 工资支付周期超过1个月的（如按季度支付），需符合地方规定，否则劳动者可主张按月支付。

3. 特殊情况处理角度

   • 离职时结算：若劳动者在试用期内离职（无论主动或被动），用人单位应在办理离职手续时一次性结清工资，不得拖延；
     
   • 未签劳动合同的试用期：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付试用期工资，且劳动者可主张双倍工资差额（自用工满1个月起）；
     
   • 工资争议解决：若对工资数额有争议，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

温馨提示：若你遇到试用期工资未结算、克扣或支付标准不符合法律规定的情况，可向我提供具体细节（如劳动合同条款、工资数额、离职时间等），我会进一步帮你分析维权路径。