针对您提出的“试用期上两天班可以结算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：试用期上两天班是有工资的，且用人单位应当依法支付。以下是我为您详细解析的法律依据和具体情况：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确指出了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使您只在试用期内工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，您就有权获得工资。
具体情况分析
公司薪酬制度：
- 不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按实际出勤天数计算工资。但即便如此，这并不改变您应得工资的事实。如果公司因未满结算周期而暂时不支付工资，您有权要求公司在下一个结算周期支付。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，您需要仔细审查该条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果条款违法，那么该条款是无效的，您仍然有权获得工资。
离职原因与时间：
- 如果您因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。但这种做法是不合法的，因为无论离职原因如何，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论您工作时间长短，用人单位均须支付工资。
维权途径
如果您遇到用人单位拒付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。在协商过程中，您可以保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、打卡记录等。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。
总结与建议
试用期上两天班是有工资的，且用人单位应当依法支付。如果您遇到拒付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，我建议您在未来的工作中，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、打卡记录等，以便在需要时提供证明。希望这些解答和建议能对您有所帮助。