试用期工资结算不受休息日影响，应按实际出勤天数计算，休息日通常不计发工资，但需符合最低工资标准及合同约定。以下是具体分析：

1. 试用期工资计算的基本原则
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   关键点：试用期工资是“日工资”或“月工资”形式，需按实际出勤天数折算。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（国家规定），则日工资约为229.89元；若试用期休息2天，实际出勤18天，当月工资应为229.89×18=4138.02元。

2. 休息日是否计发工资

• 若休息日为法定假日（如国庆、春节）：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即休息日也需计发工资。
  
• 若休息日为周末：通常不计发工资（除非单位安排加班需支付200%工资）。试用期员工与正式员工在休息日工资待遇上无本质区别，均按实际出勤计算。
  例外情形：若劳动合同或单位规章制度明确约定“试用期休息日计发工资”，则需按约定执行。

1. 最低工资标准的保障
   即使按实际出勤折算后工资低于最低工资标准，用人单位也需补足差额。例如，某地最低工资为2000元/月，若按出勤天数折算后工资为1800元，单位需支付2000元。

2. 操作建议

• 核对劳动合同：确认工资结构（如固定工资+绩效）、计薪方式（日工资/月工资）及休息日待遇条款。
  
• 保留考勤记录：若单位未按实际出勤结算工资，可凭考勤记录主张权利。
  
• 协商或投诉：若发现工资结算违法，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期工资结算需结合实际出勤、最低工资标准及合同约定，休息日是否计发工资取决于性质（法定假日/周末）及单位规定。如有疑问，可进一步提供劳动合同细节，我会帮您具体分析。