针对您提出的“试用期工作不满一个月中途休息一天怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期工作不满一个月且中途有休息日的情况下，工资的计算应遵循以下步骤和原则：

一、确定工资计算基数

首先，您需要查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。如果合同中有明确约定，那么这一标准就是您工资的计算基数。如果合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%来确定，但这一数额不得低于您所在地的最低工资标准。

二、计算日工资

日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数得出的。例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资就是4000元除以21.75天，约等于183.91元。

三、计算实际工作天数

实际工作天数是指您从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤的天数。在您的情况下，中途休息的一天不应计入实际工作天数。因此，您需要准确记录并核对考勤记录，以确保计算无误。

四、计算应发工资

将日工资乘以实际工作天数，即可得出您应发的工资数额。例如，如果您的日工资为183.91元，实际工作天数为16天（假设您中途休息了1天，且这个月总共有17个工作日，但您只工作了16天），那么您的应发工资就是183.91元乘以16天，等于2942.56元。

五、工资支付规定

根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。支付时间应按照用人单位的工资支付制度执行，通常是在正常发薪日发放。

六、权益保障建议

在离职时，您应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。如果遇到争议或雇主拒绝支付应得工资的情况，建议您及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。