针对您提出的“劳动法规定试用期间没上满一个月工资怎么算，以及休息日是否算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期间没上满一个月工资的计算方式

在试用期间，即使员工未上满一个月，其工资也应按照实际出勤天数进行计算。通常，我们会将月计薪天数设定为21.75天（这是基于全年365天减去104个周末休息日后的平均每月工作日数）。具体计算方式如下：

1. 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
2. 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来计算工资。同时，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、休息日是否算工资

关于休息日是否算工资，这主要取决于休息日的性质以及员工是否出勤：

1. 正常休息日（周末）：

   • 正常情况下，员工在周末休息是不计薪的，因为这是劳动者本身的休息时间。
   • 但如果员工在周末被安排加班且不能补休，用人单位则需按照法律规定支付加班费，具体为不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分加班费应计入员工的总工资中。

2. 法定休假日：

   • 试用期员工在法定休假日（如元旦、春节等）享有带薪休假权利。
   • 用人单位应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付法定休假日的工资。

三、特殊情况处理

• 试用期员工的特殊权益：试用期员工享有与正式员工同等的权益和福利，包括休假权和劳动报酬权。用人单位不得因员工处于试用期而剥夺其合法权益。
• 加班费的支付：如果员工在休息日被安排加班且不能补休，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，试用期间没上满一个月的员工，其工资应按照实际出勤天数进行计算，且休息日（包括周末和法定休假日）的工资待遇应受到法律保护。如果员工在休息日被安排加班且不能补休，用人单位应支付相应的加班费。

我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、休息休假和加班费支付等方面的规定。如果用人单位未按法律规定支付工资或侵犯您的其他合法权益，您有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。